ご挨拶 -トップメッセージ-
会社概要
| 会社名 | 株式会社 中山理研 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役会長 | 田中春雄 | ||||||
| 代表取締役社長 | 田中義人 | 創立 | 昭和48年7月23日 | ||||
| 資本金 | 1000万円 | ||||||
| 従業員数 | 30名 | ||||||
| 事業内容 | メタルマスク製造販売及び写真、印刷応用製品 | ||||||
| 本社所在地 | 岐阜県恵那市大井町535-25 大きな地図で見る | ||||||
| TEL/FAX |
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| 東北営業所 | 〒983-0038 宮城県仙台市宮城野区新田三丁目1番11 大きな地図で見る | ||||||
| TEL/FAX |
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沿革
- 1973年(昭和48年)
- 資本金50万円にて会社を設立
腕時計の文字盤印刷開始 - 1974年(昭和49年)
- 箱尺の生産開始
- 1975年(昭和50年)
- 資本金を150万円に増資
- 1976年(昭和51年)
- 資本金を700万円に増資
- 1979年(昭和54年)
- セラミック基板(HIC)の製造開始
プリント配線基板の印刷開始
工業用フィルムの生産開始
シルクスクリーン版の製造開始 - 1984年(昭和59年)
- セラミック基板(HIC)の製造撤退
- 1989年(平成元年)
- メタルマスクの製造開始
取締役会長に田中春雄就任
代表取締役に田中義人就任
腕時計の文字盤印刷撤退 - 1995年(平成7年)
- 資本金を1,000万円に増資
- 2003年(平成15年)
- 基板実装用 (搬送キャリアボード)の生産開始
- 2004年(平成16年)
- 東京に営業拠点を開設
ISO 9001取得 - 2006年(平成18年)
- YAGレーザー加工機導入
ISO 14001取得 - 2007年(平成19年)
- CO2レーザー加工機導入
- 2008年(平成20年)
- 実装用治工具生産工場増設
NCルーター加工機導入 - 2009年(平成21年)
- CO2レーザー加工機増設
工業フィルム事業 グループ会社へ移管
シルクスクリーン版製造事業 グループ会社へ移管 - 2011年(平成23年)
- 東北営業所を開設
グループ会社
■株式会社 ナカヤマ

| 創業 | 昭和25年4月1日 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 設立 | 昭和53年8月1日 | |||||||
| 取締役会長 | 田中春雄 | |||||||
| 代表取締役社長 | 田中義人 | |||||||
| 資本金 | 1000万円 | |||||||
| 従業員 | 約90名 | |||||||
| 事業内容 | 包装資材、ラベルステッカー、 園芸包装資材・ 器具、 農業用軽包装資材等の開発・製造・販売 | |||||||
| 本社所在地 | 〒509-7201 岐阜県恵那市大井町下屋敷614-2 | |||||||
| TEL/FAX |
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| ホームページ | http://www.net-nakayama.co.jp/ | |||||||
■東海神栄電子工業株式会社

| 設立 | 昭和44年7月1日 | |
|---|---|---|
| 取締役会長 | 田中春雄 | |
| 代表取締役社長 | 田中義人 | |
| 資本金 | 4800万円 | |
| 従業員 | 約100名 | |
| 事業内容 | 各種配線基板の設計・製造販売 片面プリント・スルーホール配線基板 多層配線基板、メタルマスク ストリッパブルレジスト、PWB 用フィルム、実装用具 | |
| 本社所在地 | 〒509-7201 岐阜県恵那市大井町630-1 | |
| TEL/FAX | TEL:0573-25-4414 FAX:0573-26-5040 | |
| ホームページ | http://www.tsk-pcb.co.jp/ | |











中山理研は、腕時計文字盤印刷を主たる仕事として設立いたしました。その後、時代の変遷と伴に、文字盤印刷の技術を応用し電子産業分野へ進出し現在まできました。
現在、電子産業は日進月歩の速さで技術進歩を遂げておりますが、私たちは『不易流行』の精神を守り、どのような時代であっても変えてはいけないものと、時代変化に対応していくものとを、しっかり見極め、お客様の満足のいく会社づくりをすすめております。
これからも、お客様の喜びを私たちの喜びとし、常にお客様の要望に応えられる会社づくりを目指しております。
代表取締役社長 田中義人
■経営方針
小さな世界企業として、国内外の企業とネットワークを構成し、お客様の成長の一助となれる企業を目指し、また、世の中のためになる企業として縁ある人たちに喜びを提供できる会社づくりを目標としております。
そのために、我が社は、「人材育成」を基本に、「挨拶」「掃除」「履物をそろえる」の基本実践を徹底します。
■基本経営方針